הכלל הבסיסי הוא שעמלות נחשבות לחלק מהשכר הקובע לחישוב פנסיה ופיצויי פיטורים, בעוד שבונוסים אינם נחשבים לשכר הקובע, אלא אם מדובר בבונוס פיקטיבי כפי שיובהר בהמשך.
כאשר מדובר בעמלות, הן נכללות בחישוב השכר הקובע, אשר מתווספות לחובת ההפרשה לפנסיה ולזכות לפיצויי פיטורים.
עמלות או בונוס?
ההבחנה בין עמלות לבונוסים היא מורכבת ותלויה בכמה גורמים.
- האם העמלה משולמת באופן קבוע מדי חודש או שהיא מותנית בהשגת יעד אמיתי?
- אם הבונוס מותנה בהשגת יעד אמיתי ולא ביעד שרירותי, ייתכן שהוא אינו נחשב לחלק מהשכר הקובע.
- אם העמלה נגזרת מאחוזים קבועים ממחזור המכירות, הרי שמדובר בעמלה ולא בבונוס.
- הנטל להוכחת סוג ההכנסה הוא על העובד.
- אם העמלה משתלמת עבור ביצוע העבודה הרגילה, זה מעיד על כך שמדובר בעמלה ולא בבונוס.
- ככל שהעמלה מהווה חלק משמעותי מהשכר, כך היא תיחשב לעמלה ולא לבונוס.
- אם העמלה משולמת כחלק מהתקדמות בתפקיד, ומצדיקה שכר גבוה יותר, מדובר במאפיין נוסף של עמלה קלאסית ולא בונוס.
לסיכום, קביעת האם "עמלות" או "בונוס" נכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים היא סוגיה מורכבת. לכן, מומלץ להיוועץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי לבחון את הנושא באופן יסודי.