פיטורים או הרעת תנאים בהריון

פיטורים של עובדת בהריון מהווים סוגיה מורכבת שמעסיקים ועובדות נתקלים בה לעיתים, ולעיתים ההליכים המשפטיים עשויים להימשך זמן רב.

על פי חוק עבודת נשים, אסור לפטר עובדת שנמצאת בהיריון והועסקה אצל אותו מעסיק במשך לפחות שישה חודשים, אלא אם כן הושג היתר מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.

כמו כן, גם כאשר מדובר בהרעה בתנאי העסקה של עובדת בהריון, יש לקבל אישור מהממונה לפני ביצוע ההרעה בתנאים. ללא אישור זה, כל הרעה בתנאים נחשבת ללא חוקית. גם אם יש למעסיק סיבה הנראית מוצדקת לפיטורים שאינה קשורה להריון, הוא עדיין חייב לבקש היתר ולהסביר את הסיבה המוצדקת בפני הועדה המוסמכת.

יש לציין כי לפני פנייה לממונה על עבודת נשים יש לנהל הליך שימוע תקין, כפי שנדרש בכל מקרה של פיטורים.

החוק קובע שאסור לפטר עובדת בהריון במשך תקופת ההיריון שלה ועד 60 יום לאחר חופשת הלידה.

בנוסף לחוק עבודת נשים, קיים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (1988), אשר אוסר על מעסיק להפלות עובדת בשל הריון או הורות בתקופה של שישה חודשים.

שינוי בתנאי ההעסקה עקב הריון יכול להוות עילה לתביעה על פי חוק שוויון הזדמנויות.

אם הממונה על עבודת נשים קיבל החלטה שאינה לרוחכם ואתם מעוניינים לערער עליה, ניתן להגיש ערעור תוך 45 יום מיום קבלת ההחלטה.
במהלך הליך הערעור רצוי להיעזר בעורך דין המתמחה בדיני עבודה. עד לקבלת החלטת בית הדין לעבודה, יש להימנע מביצוע צעדים הסותרים את החלטת הממונה.