במקרים שבהם עובד מפוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורין, אך עובד שהתפטר אינו זכאי בדרך כלל לפיצויים, אלא אם כן ההפסקה נעשתה בעקבות הרעת תנאי העבודה והוא התפטר לאחר ייעוץ משפטי, כך שיוכל לקבל פיצויי פיטורין.
הרעה בתנאי העבודה, לפי החוק, מהווה עילה מוצדקת להתפטרות שתזכה את העובד בפיצויי פיטורין ("כדין מפוטר").
חשוב להבין שכל עובד יכול להתפטר בכל עת, אך על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורין, יש להוכיח שהייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולעמוד בכמה תנאים ספציפיים המהווים הרעה מוחשית בתנאים.
בהקשר להרעה בתנאי העבודה, אי תשלום הוגן בזמן על ידי המעסיק, בין אם מדובר במשכורות או בתוספות, ייחשב להרעה בתנאי העבודה.
נוסף על כך, יחס משפיל מצד המעסיק, שינוי בחוזה העבודה המפחית מהתנאים שהיו קודם, שינוי מיקום העבודה, שינוי משמעותי בזמני העבודה או פגיעה במעמד העובד – כל אלו נחשבים להרעה מוחשית בתנאי העבודה ומהווים עילה להתפטרות.
עם זאת, חשוב לציין שהתשלום אינו אוטומטי ויש לפנות לבית הדין לעבודה, אשר לא תמיד יאשר את סיבת ההתפטרות. לא כל שינוי בתנאי העבודה או במעמד העובד ייחשב להרעה מוחשית בתנאים, ולא כל התפטרות תזכה את העובד בפיצוי.
אם קיימת הרעה קיצונית בתנאי העבודה, על העובד להמתין ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
בנוסף לאיסוף הראיות ובדיקתן כעילה להתפטרות מוצדקת, על העובד להכין את עצמו לתביעה נגד המעסיק במקרה שהמעסיק יסרב לשלם את פיצויי הפיטורין. פנייה לייעוץ משפטי לפני הודעת ההתפטרות תסייע לעובד לקבל הנחיות מעשיות לגבי הצעדים שעליו לנקוט כדי להבטיח את זכויותיו המלאות.