זכאויות שונות לפיצוי פיטורים

עובדים זכאים לקבל פיצויי פיטורים כאשר הם מסיימים את עבודתם לאחר ששירתו שנה מלאה אצל המעסיק או אם עבדו שתי עונות רצופות בשתי השנים האחרונות ונפלטו מהעבודה לאחר מכן.

בפסיקה הושם דגש על כך שגם עובדים שפוטרו סמוך לסיום שנת העבודה יקבלו פיצויים, במטרה להגן עליהם במקרה שהמעסיק פיטר אותם כדי להימנע מתשלום פיצויים.

העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרים הבאים:

1. אם העובד פוטר לאחר שנת עבודה מלאה או היה עובד עונתי שעבד שתי עונות רצופות.
2. אם הפיטורים התרחשו סמוך לסיום שנת העבודה במטרה להתחמק מתשלום פיצויים.
3. במקרה של פירוק או פשיטת רגל של המעסיק.
4. אם המעסיק נפטר.
5. אם העובד נפטר.

התפטרות המזכה בפיצויים

החוק והפסיקה בישראל מכירים במקרים שבהם התפטרות של עובד תחשב כהתפטרות המזכה אותו בפיצויים כאילו פוטר, לדוגמה:

1. מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחה תלוי.
2. כאשר העובד הגיע לגיל פרישה.
3. התפטרות לצורך טיפול בילד.
4. התפטרות עקב מעבר דירה.
5. חילופי מעסיק או הרעה משמעותית בתנאי העבודה.
6. עובד בחוזה מוגבל בזמן שלא קיבל הודעה על חידוש החוזה.

שלילת פיצויי פיטורים

ישנם מקרים בהם מעסיקים ינסו לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורים או חלקם, לרוב עקב התנהגות לא נאותה או עבירות משמעת חמורות.

פיטורים בתקופת מחלה

לפי החוק, אסור לפטר עובד בתקופת מחלה כל עוד יש לו יתרת ימי מחלה.

פיצויים שהופקדו לקופת הביטוח הפנסיוני

במהלך תקופת ההעסקה, המעסיק מחויב להפריש כספים לפנסיה על חשבון פיצויי הפיטורים. כספים אלה מהווים חלק מהחיסכון הפנסיוני של העובד.

בעת חישוב חבות הפיצויים, הסכום שנצבר בקופת הפנסיה יקוזז מהסכום הכולל של פיצויי הפיטורים וההפרש ישולם לעובד.

כמו כן, כאשר העובד חתום על "סעיף 14" בחוזה, הזכאות שלו לפיצויים היא לכספים שנצברו בקופה, ללא קשר אם פוטר או התפטר.

נשמח להעניק ייעוץ ראשוני בכל שאלה.