הגדרת "תפקידי הנהלה" משפיעה רבות על זכויות העובד, אך עדיין נותרת נתונה לפרשנות של בתי הדין לעבודה.
החוק מסדיר את זכויות העובדים, כולל תשלום על שעות נוספות, אך אינו חל על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שמחייבים "אמון אישי". לכן, יש צורך להבהיר מהי ההגדרה המדויקת של תפקידי הנהלה כאשר מדובר בזכאות לשעות נוספות. משום שכל עובד שמוגדר כ”מנהל” לא תמיד נחשב כך לפי ההגדרות המשפטיות, וישנם פסקי דין שונים בנושא, חשוב להבין את ההשפעה של הפסיקות השונות.
הפסיקה בבית הדין לעבודה מהותית במיוחד בשל השפעתה על הבנת תפקידי ההנהלה. הפסיקות האחרונות, בהתבסס על מבחנים שנקבעו בפסיקות קודמות, סיפקו פרשנויות מדויקות יותר לתפקידים הנחשבים לתפקידי הנהלה, ולרוב נוטות להעדיף את המעסיק.
אם אתם עובדים שהוגדרו כעובדים בתפקידים עם "אמון אישי" ואינכם מקבלים תשלום על שעות נוספות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי ממשרדנו כדי לבדוק את זכאותכם לתשלום עבור שעות נוספות שביצעתם.