שימוע ופיטורים שלא כדין

במהלך העשורים האחרונים קבע בית הדין לעבודה את זכות העובדים להליך שימוע לפני פיטורין.

מתי הליך שימוע נחשב תקין?
פיטורים ללא קיום הליך שימוע נחשבים לפיטורים שלא כדין. מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להציג את עמדתו ולהתנגד לפיטורין, בהתאם לחובת תום הלב המוגברת הקיימת ביחסי עבודה. גם במקרים בהם המעסיק מחליט לסיים את העסקת העובד בשל הגעתו לגיל פרישה, יש לקיים שימוע. זכות השימוע חלה גם על עובדים יומיים או שעתיים, וכן על עובדים עם וותק נמוך.

מעסיק שלא מקיים הליך שימוע תקין חשוף לתביעה על פיטורים שלא כדין, שעשויה להוביל לפיצויים בגובה של בין 1 ל-12 משכורות, תלוי בחומרת המקרה ונסיבותיו (כגון וותק העובד, גילו, והשיטה בה נעשו הפיטורים).

כללים להליך שימוע תקין:

1. הזימון לשימוע: העובד חייב לקבל זימון בכתב המפרט את הסיבות להחלטה לסיים את העסקתו, ולזמן סביר כדי להתכונן לשימוע. עליו להיות מסוגל להגיש תגובה בכתב ובעל פה, ויוכל לבחור להיות מיוצג על ידי עורך דין במהלך השימוע.
2. ישיבת השימוע:* במהלך השימוע, העובד יוכל להציג את תגובותיו לטענות נגדו באופן מלא. השימוע צריך להתנהל בלב פתוח ובאופן שמאפשר שינוי בעמדה הבסיסית של המעסיק, בהתאם לפסיקה.
3. עורך השימוע: רצוי שמנהל השימוע לא יהיה זה שהמליץ על הפיטורים אלא מנהל משאבי אנוש או מנהל בכיר אחר. בחברות קטנות הדבר לא תמיד אפשרי.
4. פרוטוקול השימוע: יש לתעד את ישיבת השימוע ברישום עיקרי הדברים, ללא צורך בתמלול מדויק.
5. ההחלטה לפיטורים: ההחלטה על פיטורין תתקבל לאחר ששוקלים את כל הנושאים שהועלו במהלך השימוע, ולא מיד לאחר סיום השימוע.

ייצוג על ידי עורך דין במהלך השימוע:

אנו ממליצים לעובד להיות מיוצג על ידי עורך דין במהלך הליך השימוע, שכן יש סיכון שההליך ינוהל למראית עין בלבד. יחד עם זאת, ההמלצה תלויה בנסיבות הספציפיות של כל מקרה.

גם למעסיקים מומלץ להיעזר בעורך דין דיני עבודה במהלך השימוע, בהתאם לנסיבות העניין.